Detavast:

Heeft u een vacaturestop en kunt/ mag u een medewerker niet direct aannemen of is een langere proefperiode wenselijk om de medewerker te beoordelen, dan is de combinatie van Detachering en Werving en selectie een goede oplossing voor uw organisatie.

Uw organisatie maakt voor een vastgestelde periode gebruik van de detacheringconstructie met de intentie de gedetacheerde rechtstreeks een contract van de organisatie aan te bieden. Voor de detacheringperiode betaalt u een vast uurtarief en op het moment dat de gedetacheerde door u gecontracteerd wordt, zal er een vaste overnamefee worden afgesproken.